互联网公司里，核心员工流动十分频繁，企业的商业秘密有可能因为员工离职而泄露。如何才能有效的防止核心员工跳槽带走商业秘密呢?
竞业限制协议
创业中，人才流失是最可怕的，核心员工离职会造成很大损失，竞业限制就是为了防止核心员工跳槽泄密而设置的解决方法。
竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。简单讲就是：劳动者不能到原单位的竞争对手那里去工作，也不能成为原单位的竞争对手。
竞业限制协议中也要保证员工的权利。法律规定竞业限制时间最长为2年，期间用人单位必须按月支付员工竞业限制补偿金，法律没有具体数额规定，但一般设为员工上年平均工资的20%到30%，如果太低，员工会以“显失公正”为由要求补偿。
哪些员工需要签订竞业限制协议?
很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
(1)高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(2)高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
(3)其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
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