前言：从2008年1月1日起，中国新劳动法将生效。新劳动法规定，工作10年以上的员工应该签订“无固定期限”的合同，成为永久员工。用人单位不能与员工签订两次以上试用期合同，并且在第三次必须与员工签订无固定期合同。
似乎是闻风而动，先是6月lg中国将大批旗下工作了5~10年的员工辞退，接着是华为7000人的“辞职门”事件，再是业界传出奥林巴斯为逃避新劳动法将工厂整体迁往越南的新闻。Lg不是开始，奥林巴斯也不是结束，新劳动法实施的前夜，注定中国it界有太多的不平静。新劳动法的出现无疑给国内众多企业施加了更大的压力，不少it巨头包括华为、lg等众多跨国企业纷纷开始了大规模的裁员。更重要的是，华为事件并不是孤例。上月，沃尔玛在上海的全球采购中心裁员110人。8月，中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20%.韩国LG电子7月裁掉11%的中国员工。同时，更多大型企业的裁员行动通过包括网络等多种媒体曝光。《大裁员?在繁荣的中国?》，最新一期的福布斯杂志这样撰文发问。文章指出，这轮裁员指向相同的人群，即临时工和长工龄的员工。而他们正是新法想要保护的人群。由此可以看出，新劳动法的实施是为保护员工的利益，而从另一个方面来说，新劳动法的出现，为国内创造的一大批下岗职工，这究竟是利还是弊呢，我们无从说起，不过，可以肯定的是：新劳动法的实施是以保护员工权益而制定的。
一位在华为工作已久的员工说了下面一句话：
“华为的成功，使我失去了孝敬父母的机会与责任，也消蚀了自己的健康。”任正非曾如此感慨。这个意义上，他和民工并没有两样，这是一代人共同的命运。
从这里，让我不禁联想到了我们草根站长，跟他们所不同的是，我们可以说是创业者，为自己而工作，做我们自己喜欢的事情。不管华为也好，lg也好，我倒觉得我们站长并不比他们差倒哪里，首先，它们是一个企业，我们是一个个草根站长，它们的资本比我们雄厚，这是没法改变的，但它们的资金不属于在它们那工作的员工(除非你是华为或者lg的股东，我无话可说)，它们消耗的是体力劳动(也谈不上是体力劳动，现在科技发达了，都是自动化的)每天重复着一样的工作，而我们消耗的确实智慧，他们一年难得回家几次，而我们则自由，他们的工资比我们多(并不见得，中国也有不少牛站长，月入几万的也不少)他们是为某个人或几个人创造财富，而我们是为自己创造财富，他们是为别人打工，我们是为自己做事业，他们过的清闲，滋润，我们过得劳累，自由，……从总体来说，我认为我们个人站长是光荣的，首先我们是为自己做事情，为自己而工作，为自己的事业添砖加瓦，我们的人生意义重大，只要我们好好做，还是很有前途的，电子商务在今后一定会成为主流，我们个人站长可以借机过过老板瘾，自己开个网店，说不定你就是下一个互联网大佬。互联网是个生钱的好地方，就看你怎么用了。
我们个人站长自由，我们有着同样的爱好，一样的执着，带着自己的梦想一起来到互联网的世界，我们没有资金，没有服务器，没有技术人员，甚至什么都没有，我们凭着自己的努力，一步一步走出来，只要拥有一台可以上网的网线，我们就成为了拥有互联网的人，未来，在将来，互联网将是电子商务的根基。华为再大，那不是你的，lg再好你在那里，我们永远也是给他打工的，为他们的企业壮大而努力着，付出着，到头来，你想想，你可以得到多少，(这不代表在那里工作不好，有多少人挤破头都想着进华为，进lg)只是，我们有着自己的梦想，为梦想而努力，成功了，那是我们所希望的结果，失败了，不要站不起来，我们是“站”长，没有倒下那一说，至少你做的都是自己喜欢的事情，我们无愧于心。
华为也好，lg也好，做我们自己喜欢的事情才是最好的。我们做站长的最好!!!
大家可以看下详细的"新劳动法"，这是地址是
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