前段时间闹的沸沸扬扬的SEOPASSWORD的SEO培训，让很多SEO从业者对SEO培训有了新的思考和顾虑吧。如果你是SEO新手你需要什么样的培训呢，如果你是搞SEO培训的机构你应该如何对待学员呢。不仅是SEO培训机构，其实公司内部的SEO培训也很重要，今天笔者站在企业领导者的角度发表一些看法和见解。当然笔者并不是领导者，写此文希望抛砖引玉吧。
为什么公司内部要搞好SEO培训
随着SEO行业越来越火，越来越多的企业开始关注自己的企业网站在百度上的排名了。其实大多数中小企业的想法很简单，当网友搜某个产品的时候，第一个点击到的是自己企业的网站。至于开不开展电子商务那些都是后话。看看现在医疗行业竞争有多激烈，所以现在许多企业都需要SEO优化人员，更多的还需要组建一个简单的SEO小团队。公司内部做好SEO培训有以下几点好处：
第一：提高SEO团队的整体作战水平
既然是SEO团队就得区别于个人作战，SEO优化需要分工明细、合理规划。虽然你的团队不大，但是还得做好工作分配。不然肯定和单兵作战无区别。现在确实缺少专业的SEO人员，即我们常说的SEOer。所以一个刚组建的SEO团队，首先要做的就是培训。因为这些人员的SEO技术和经验参差不齐。通过培训可以从整体上提高团队的竞争力。
第二：帮公司留住人
很现实的问题：小公司留住人不容易，对于很多小公司招来了一批刚毕业不久的应届生。然后就让他们发外链，一直发了几个月的外链。却从未认真的搞过培训，有很多童鞋都是这么过来的吧。想想你会在这样的公司呆多久?对于刚参加工作的童鞋最主要的是学到东西，积累经验。而在这样的公司你会感觉什么都学不到，你还会继续呆下去么?
找什么样的人负责SEO培训
决定了要搞SEO培训就得找人负责啊，找谁负责培训呢?如果找一个专业的SEO顾问恐怕需要不少人民币。而且SEO顾问不会一直呆在你的公司。通常会负责几家企业的培训工作，精力有限。我想更多的中小企业会选择让SEO团队中的主管或老员工负责培训，这是比较省钱的方式。说句实话因个人水平有限，还是会有很多不足的地方，效果未必好!
什么样的员工值得重点培训
无可厚非做SEO也需要一定潜质，比如有些人就是能“坐的住”。有些人的确“坐不住”。当然这和个人性格有关系，有的人思维比较活跃，而有的人习惯机械式的完成工作。经过一段时间的培训以及工作中的表现，不难发现有些新人确实很适合做这行。属于很有潜力的，对于这样的员工就应该重点培训。假如你是团队中主管就要多“关心”他了!
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