随着网络招聘越来越被重视，众多大型招聘网站，比如51job、智联招聘、中华英才网等都加强了各个城市的地区招聘信息。之前只重视于大城市的招聘，现在也逐渐加强了对二三线城市招聘的建设了。大站天生拥有资源和品牌的优势，对地方人才网也会造成一定的竞争，所以，地方人才网要利用好本事的优势，才能排除让大网站占据优势。
打造当地产业招聘特色
大型招聘网站各城市频道最大的特点就是千篇一律，都是采用相同的模板，用相同的职位，推荐相同类型的人才。虽然页面是经过严格的排版后的结果，但是却无法完美地去符合各个不同地方的不同需求。现在很多城市都具备了自己的特点，各个城市都拥有自己城市特有的产业。比如我们这里的主要产业是食品，而隔壁城市的主要产业却是纺织品。一般这种主要产业在当地人才的需求量是占主要部分的，所以地方人才网要利用这个特征，可以用一半左右的页面资源来细化这个行业的招聘，细分这个行业的职位等等。做一个有特色的产业的招聘网站。
加强线下宣传
大型招聘网站虽然资金雄厚，可以在网络上、电视上大打广告。但是天高皇帝远，他们一般并不会触及到本地的线下宣传。而现在的网络虽然算是比较普及，但是打工人大部分的时间并没有在网络上。所以线下的宣传作用往往比网络上的广告还更具效果。所以，与其在网络上打广告与其正面竞争，不如剑走偏锋，先做好完好的地下宣传，把线下资源都占领了。
与当地企业合作
除了利用直接宣传的方法，间接地去打造品牌也是必要的。最好的方法就是与其它企业合作。最有效的是与当地其它有流量的网站进行广告位对换。线下也可以采用相同的方式，到人流量的地方，比如电影院、超市等等，与对方进行合作，帮对方招聘人才，而对方则放置你的广告展架。也可以与本地的中介合作，充分利用其资源来弥补自身网站的不足。尽量到网站品牌与其它行业的交叉宣传，让别人身在其它行业还能感觉到这个网站的存在。这样，别人想要找工作，自然就会先想到你了。
进入校园、工业区
校园、工业区一直是人才网最需要加强的地方。其中，校园以大学、中专、大专为主。这两个都是求职最旺的地方。平时要多注重融入这些地方，做一些简单的小活动来增加网站在这些人群中的打分。也可以在毕业和之前之前做一些简单的小活动，比如网站注册送礼物等等来为后面的大型活动做准备。而到了毕业和春节后的这两个时间，要利用自己的资源，力所能及，做得起来就办招聘会，资源比较差的，也要摆上桌台宣传招聘信息。利用这两个时间帮助企业招到人才，除了打造自己的品牌，同时也是得到企业认可的一个好途径。
大的网站虽然有大网站的优势，但是地方人才网由于设立在本地，所以在很多资源上都能占据先机。只要抓住好这些优势，大型的招聘网站并不会对地方网站造成太大的威胁。本文由睢宁来就业人才网发布，转载请注明。
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