随着站长行业的扩大，身边的声音也开始变得嘈杂。一些朋友人云亦云，随便遇到一个问题就开始吐槽，这导致整个行业陷于一种没有前景的发展中，死气沉沉。这倒不重要，重要的是这些言论完全可能导致一些新手误入歧途，辛辛苦苦很长时间却得不到回报。这些事情已经在网路招聘行业中上演过很多次，对于大家经常上网寻求的建站和运营经验，个人感觉仅仅可以作为参考，毕竟每个人所处的环境不同，因此所采取的策略必然有着差别，不假思索完全照搬，您说能行吗?至于如何更好地运营网招站点，我自己感觉更大的影响作用还是来自于站长自身，把握好自己，不仅是网络招聘其他很多站点都能迎来发展的机遇。
营销的尺度不能笼统理解为全面、精细。虽然一些网站上的文章介绍对于网络招聘的营销过程要尽可能精细化，对于一些热点区域要给予足够的重视，比如公交车站、高校附近以及一些劳动市场周边等，但是经营过网络招聘行业的朋友都会知道这样做的回报率忽高忽低并不稳定，原因其实也很简单，主要是因为的确的人群关注度并不像大家眼中那样集中，举个很简单的例子，一些朋友会在公交车上做广告，以为这里面曝光率高，但是对于一些旅游型城市，乘客多半是流动性非常大的外地人群，他们对于工作的需求完全不会通过公交车上的广告来实现，换句话说，那个情况下在公交车上做广告不会起到任何效果。因此大家一定要看清自己的地区分配，不能人云亦云，不管三七二十一地去做营销，看清自我非常重要。
既想用户量大，又想质量高，本就矛盾。一些所谓的文章会教育大家如何讨好用户，如何通过专业点评提升招聘的质量，这些话说的都很在理，但是他在写文章之前肯定没有经历实战，如果他手中面对的是一个每天上百次简历传输的网站(这还不算多)，那么整一个专业圈点评的资源耗费量根本就不是普通草根站长能够承受的。用户的粘度、活跃程度要培养，专业点评人士要招聘，信息传达效率要多，如果真的去做这些，那么哪还有时间去做根本的招聘工作，所以看问题要结合自己的实际情况，别人说的好没错但未必是适合自己的。就拿我个人来说，我会在每一个求职招聘者成功后留下一个底部资料，根据他们的具体表现来逐步完善自己的招聘重点，毕竟自己所在的是二线城市，工业属性比较重，招聘的热点摸索几次也变清晰，在这个基础上去引导大家找工作的重点，不仅能够树立口碑，还能逐步提升工作的质量，这才是大家应该采取的措施。
定位不清，必然不能超越用户预期。一些朋友会按照网络上所说的模糊法来给自己的招聘网站弄上一张综合的假象。我的网站上好像什么类型的工作都有，但又好像某个行业更具说服力。如果大家真的是按照这种定位去做，那么必定会给自己的网站带来非常大的“负能量”。至于为什么，大家从从业者的角度上考虑一下，如果你不给对方一个明确的定位，那么一千个读者心中会有一千个哈姆雷特，大家对于你网站的解读就会在无形中扩大对你网站的失望程度。与其这样不如直接给自己一个清晰的定位，不仅可以省去挑选资源的复杂程度，还能更有效的进行营销和推广，个人感觉垂直化在二三线城市要远比综合化吃香的多，还是之前那句话，二三线城市有着更为清晰的工业特色和支柱产业，抓住这些要远比所谓的定位不清来的更加实际。
网络上的确有很多文章是高水平的，值得我们每个人去研读。但是当我们真正的想去运营到自己的经营中，那么一定要结合自己的实际情况，看清自己所处的阶段，这样理性的把握才能让自己的网站更有未来。文章版权：宜兴人才网，转载请注明，谢谢。
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