近期，“百万年薪招不到合适的AI负责人”，“人工智能火 年薪25万只是白菜价”等新闻屡见不鲜，不仅在国内，这一现象同样出现在美国。根据求职网站Glassdoor的调查报告，美国 AI 工作的平均基本年薪为 11.1 万美元，而这一数字在硅谷可能达到2-3倍之多，有经验的AI工程师达到7位数也不并稀奇。即使硅谷人才的身价已经超乎了我们的想象，依然无法阻止中国互联网公司趋之若鹜，高薪挖角。
这一现象也引起了国外媒体的广泛关注。据外媒报道，来自中国上海的创业公司触宝，目前正在进行大规模的AI人才招聘，而BAT、今日头条、滴滴等中国公司更是早早地加入了这场争夺战。
报道称，早在2015年，触宝就已经在硅谷成立了AI实验室，利用大数据为旗下两款产品——触宝输入法和触宝电话提供服务，此次招聘是为了适应其快速扩张的业务发展需求。为了能够抢占硅谷顶级人才，知情人士表示，触宝提供的薪资和期权激励远高于业内水平，高端职位一年总收入可能超过千万人民币。
为何 AI 领域的工作薪酬如此之高?从内部需求来看，AI行业面临人才短缺的问题，科技巨头们都希望能以此抢占先机，而外部竞争也很激烈，除了来自中国创业公司的竞争，金融、汽车等传统行业同样硅谷抢夺AI人才，甚至硅谷本身也在与学界进行着人才博弈。因此，如果企业本身的技术实力不能得到AI人才的认可，这些高薪职位往往会出现有价无市的境况，这也是小公司往往无法与巨头竞争的重要原因。
对此，触宝显然充满了信心。触宝联合创始人兼首席科学家任腾表示，触宝旗下两款产品日活跃用户超过1亿，这个体量巨大的平台为触宝AI实验室的工作提供了数据和分发两方面的优势。此外，触宝AI实验室具有业界领先的计算能力，触宝人工智能实验室在美国硅谷和中国均有自建的机房和计算集群，自主研发、搭建用户大规模数据计算、存储的平台。
在触宝AI实验室里，工程师们负责触宝产品的所有数据处理环节，并与UC Berkeley、上海交通大学等国际知名院校进行前沿的学术合作，目前触宝AI团队规模已经达到70人。值得一提的是，触宝非常重视核心技术的培育和保护，在全球范围内拥有的专利超过160项，遥遥领先于同等规模公司。
据悉，截至2017年，触宝全球用户已达13亿，遍布全球158个国家和地区。其中触宝电话用户达到6亿，日活跃用户5600万，触宝输入法用户达到7亿，日活跃用户9600万。
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