伴随着2018年春节假期的结束，劳动力市场进入了“金三银四”的招聘旺季，迎来了企业用人和个人求职的“双高峰”。许多求职者都想找一份满意的工作，用人企业也在斥巨资争抢人才，各种招聘广告在地铁、公交车、分众等全线渠道“霸屏”。
连日来，记者采访了拉勾网、前程无忧等各大招聘网站，以了解在2018年春招中，招聘趋势发生了那些改变?求职者们将面临怎么样的就业形势?哪一类的人才最受企业欢迎?
互联网公司成年轻人热选
记者走访发现，在个人求职过程中，互联网公司成为年轻人热选。当然，越来越多的数据表明，互联网公司已成为目前大学生就业的新兴高地，而电子商务作为互联网领域中最热门的商业模式，赢得不少大学毕业生的青睐。
(图片数据来源：拉勾网)
根据国家统计局与拉勾网的数据显示，互联网整体从业人数逐年递增，2017年的互联网从业者总人数达到1965.1万，相比去年增长了17%。
(图片数据来源：拉勾网)
与此同时，2017年国内互联网公司已达到49.8万家，相比去年增长了14%。
至于互联网为什么如此吸引年轻人，一位90后求职者如是说到，“互联网是我们这一代人的机会，正赶上互联网在中国发展的红利期，能明显体会到互联网对传统行业的颠覆和改造。相对于传统行业，互联网公司更有前景，更符合我们年轻人的个性。”
互联网行业招聘难、就业难
尽管互联网行业一片火热，却依然存在“招聘难，就业难”等痛点。多年来，互联网市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。但是求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了，正如能看到的风景多了，依旧很难到达。
据行业专家介绍，2018年的经济形势相比较2017年已经乐观了许多。纵观互联网就业市场，从规模上来看，已经发展了到了较为客观的水平。与此同时，人工智能、区块链成为互联网的“下一个风口”，各大互联网巨头纷纷入局，对专业人才的需求也是急剧上升，对人才的争夺也更是日趋激烈。
高质量人才被人哄抢，普通求职者却无人问津，这样的马太效应比比皆是，甚至出现了“趣店百万年薪招聘18名90后CEO助理”、“拉勾100万年薪招聘90后职业顾问”、阿里巴巴高薪招聘广场舞大妈等爆炸性新闻，这也从一个侧面彰显互联网职位也在朝着垂直细分的方向发展。
互联网公司掀起高技术人才争夺战
求职者寻寻觅觅以期找到一个称心如意的工作，用人企业则求贤若渴“抢”人才。从职业分布来看，技术人才作为行业核心，在全部从业者中占比39.6%。
(图片数据来源：拉勾网)
另外，不同职能部门之间收入差异较大，其中，技术研发部(高级专业层)作为企业核心中坚力量，各家企业争相留人，薪资水平最高。对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，优秀人才始终供不应求。
科学技术日新月异的背景下，人才成了稀缺的资源，互联网行业之间的竞争，说到底其实都是人才的竞争。随着行业越来越注重把自己打造成“高科技含量”的互联网科技公司，它们也希望招募核心专业领域的“高技能计算机科学家”。一场互联网科技领域的人才争夺战正正在上演。互联网科技公司正是通过对高科技人才的争夺，从而不断提高自身的技术优势。
互联网就业机遇仍在
展望未来三五年，甚至更长的时间，互联网行业的规模仍将不断扩大，行业前景也是一片大好，人才竞争也将成为行业的重要风向标。这对于互联网人来说，即使是行业不可避免地存在着一些挑战，但是机遇大于挑战，尤其是越优秀的人才手握的机遇将越大。
有多年经验的从业者供给不足，这一类就业者也是目前互联网行业的中坚力量，无论在创业公司还是大公司，都能独当一面，也是各类企业拼命争夺的对象。而应届毕业生的供给开始饱和，已经超过市场需求，未来的竞争会日趋激烈，不妨考虑先以实习身份进入心仪公司。除此之外，大数据、云计算和人工智能、网络安全等新兴领域的崛起，催生新的职业门类，必将给求职者带来一大波就业机会。
面包会有的，收入也会涨的，2018已来，大家对涨薪有没有信心呢?
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