每年过完年，互联网就会掀起一场血雨腥风的“抢人大战”。
还记得3年前的3月，雅虎宣布关闭北京研发中心，旗下300多员工顿时成了无主之人的消息一传出，刘强东亲自跑到雅虎北京门口靠一口真诚的宿迁普通话将雅虎核心团队招入京东，当时还有其他很多公司也在雅虎门口摆摊设点拦截人才。可见企业对人才的需求是多么强烈!
而这个时候也是各企业HR最紧张、每个呼吸都在想怎么招人的时候，可能全年的KPI指标主要就看这段时间了!
记者走访了解到，某些岗位难招人成为HR最头疼的事。在杭州的畅唐网络，HR联合拉勾网专门设了春招指挥中心，HR反映游戏策划岗招聘压力较大，而招人的标准是除了要有专业技能外，非常看重面试者的价值观是否与企业一致，以及人才可塑的空间。
而移动电子商务平台的研发、运营的移动互联网技术型公司有赞在此次春招中比较难求的人才是资深研发岗位，除了专业技能，他们其更看重求职人员的皮实和聪明。
微贷网的HR们称他们感到稀缺的人才是总裁助理，或许是因为对综合素质要求比较高。而微贷网与其他企业不同的是，招人最看重的是颜值和综合管理能力，可能跟这两样条件更能获得客户的认可有直接关系吧。
除了线下的HR拼出了老命，在线上的HR们也是火力全开，使出浑身解数网络人才。
在拉勾网，我们看到互联网巨头企业对人才的渴求。一个最显性的表现就是给出的薪酬都很诱人。比如互联网三巨头，不仅职位多，而且给出的薪资相当具有吸引力，月薪最高达80k。
2018年是百度宣称无人驾驶实现全面商用的一年，此次拿出40k—60k的薪资招揽无人驾驶人才，或许是在卯足劲做最后的冲刺。虽然薪资高，但也能看出来其要求也不低，需要硕士以上有5—10年工作经验，在汽车相关行业工作6年以上，并且具备丰富的产品化落地经验。
而位于互联网第二梯队的TMD这些年成长迅猛，该阵营发出的招人攻势更凶悍。从拉勾网上的招聘信息显示，滴滴给出的最高月薪达到了70k，可以说很厉害了。
同样是在拉勾网，美团给出了2600多个需求职位，月薪最高达58k。而且这一职位正好与美团的新零售业务相关。前两天阿里巴巴将饿了么的股份全数买下，新零售事业再下一城。而饿了么与美团是很直接的竞争对手，不知道美团的HR在招聘新零售人才的时候是不是顶着巨大的压力呢!
今日头条开出的高达60k月薪的人工智能岗位，和百度再次形成了激烈的竞争。在机器算法推荐人工智能分发时代，头条堪称先行者。也是其核心优势之一，必须在该领域保持先进性，所以对应人才肯定是不可或缺的。
看来，无论是线上还是线下，“金三银四”足够这些互联网企业HR忙活的了。马云曾说阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，其中一个就是HR。虽然招聘是场硬仗，但是人才是企业的首要财富，如果能招到合适的人才，HR们的成就感也会很大。
每年过完年，互联网就会掀起一场血雨腥风的“抢人大战”。
还记得3年前的3月，雅虎宣布关闭北京研发中心，旗下300多员工顿时成了无主之人的消息一传出，刘强东亲自跑到雅虎北京门口靠一口真诚的宿迁普通话将雅虎核心团队招入京东，当时还有其他很多公司也在雅虎门口摆摊设点拦截人才。可见企业对人才的需求是多么强烈!
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