一年赚50万,你要刷多少单?
一年赚50万,你要写多少文稿?
一年赚50万,你要卖出去多少件衣服?
即便是你是一个优质程序员,月薪3万,年薪也就36万;如果你凭着自己的专业去找工作,一个月工资5000元、干了三年终于涨到8000,年薪还不到10万。
一年赚50万实在不容易,但是有人就凭借电销机器人创业,得到了,来看看他成功的秘诀。
90后的电销人员阿A从小生活在农村,毕业那年对自己提出个无数个疑问,不清楚自己的目标,2016年因为很偶然的因素加入电销行业三年多了,现在所有的同学及朋友简直要把他当神话,大家都不知道为什么他能有那么多客户可以交谈,成交率很高,很多电销员每天打电话累死,都一无所获。后来阿A告诉大家,他有个大学同学在推销电销机器人,一直在给他灌输电销机器人的优点,然后他借某电销机器人打折的时候,咬牙入手了一款,一直在用一款电销机器人,这款机器人帮了他大忙,能够快速地帮他筛选出意向客户,每天工作也没那么累了。
再后来,当自己看到电销机器人的优势后,就极力向自己周边做电销行业的朋友推荐电销机器人,因为想要电销机器人的伙伴有很多,现在自己已经代理了一家电销机器人,2018年的今天已经可以年入50万了。
电销机器人有哪些助力电销成功销售的秘诀?
众所周知,电话销售公司话务员每天要拨打几百个电话来寻找目标客户,这几百个电话中至少95%以上是无效电话。
电销机器人可以同时向1-100000个电话发送语音自动呼叫,电话效率的提升无与伦比。不用人工呼叫,人力成本大幅降低。以往100个人的电话呼叫量,现在一个人就可以完成。
相信大家有时候也会接到“机器声音”打过来的电话,他们就是采用了这种服务。电话营销也并不只是人们想的只有人工一种模式,它们也在不断变更增强竞争力。
电销机器人是一款取代人工的自动电话营销系统,它能有效过滤掉无效电话,让销售员把全部时间用在与目标意向客户的深层交流上,从而迅速提升销售额。
电销机器人解决了电销行业的普遍痛点,因此很受欢迎,还在被电销繁重的打电话指标压得喘不过气的你确定不了解一下吗?
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《客服职业现状白皮书》调研结果显示,77%的受访客服,其工作平均年限都不足3年,职工流失率很高。而产生这一现象的主要原因是:电销客服工作强度大,重复枯燥、经常面对客户负面情绪、工资也偏低。
在电话机器人杀入电销工作之前,关于电话销售越来越难做的言论就屡见不鲜,接通率越来越低,秒挂率却越来越高,电销需要付出比以往多出好几倍的努力,但却没有带来更多的收益。那么电话机器人是如何赚钱的?
我是一个普普通通的打工者,高中没毕业便去苏南的工厂打工,除了打工还去送外卖、送快递、卖保险,但是最令我自豪的是现在的身份——创业者,自己当了老板没有时间和规则的约束,同时财务上获得了不错的收入。在这个创业艰难的时代,我是怎么赚钱的呢?这是因为我选对了创业项目——人工智能电销机器人。
创业是创新的一种行为方式,把一切看似可能的事情变成现实。近日,一家消费级机器人科技公司深圳市工匠社科技有限公司宣布成功完成B轮融资,这家专做机器人的公司,瞄准了一个独特的智能机器人市场,目前已经融资规模近亿元。
也正是因为看到了销售行业的需求,因此很多人选择投身电销机器人领域来创业?电销机器人作为智能技术的终端产品,从应用上来说非常的广泛,小到教育行业大到保险、房地产行业都可以用到,可以说只要有外呼需求就用的到
关注卢松松,会经常给你分享一些我的经验和观点。卢松松视频号会员专区有个会员提问,我感觉挺有代表性的,写成公众号文章,分享给大家:松哥,我花了太多时间在思考上,而一直没有行动,名副其实的想的多做的少,同时感觉对这个世界缺乏了好奇心,不知道怎么去调整自己目前的这个状态,能量场太低。目前正值毕业季,我学的
某种程度上“不惑”靠的不是年龄和阅历,而是时代背景下的自我认识和自我定位。
有粉丝留言说,我是一个中小微企业的创业者。我一直关注您的公众号文章,也非常清楚私域用户的重要性,特别是通过讲述自己的创业故事来吸引他们。但我并不清楚如何开始讲述我的创业故事,希望能得到秦刚老师的一些指导和建议。非常感谢!现在互联网平台上,关于普通人逆袭的十年体故事点赞和评论一般都是最高的,越来越多的
嘉宾/长城汽车总裁穆峰出品/大宝访谈最近几年,新能源市场风起云涌,逐浪成势。储能、动力电池、氢能、光伏和光电材料、可控核聚变、碳化硅芯片等细分赛道,技术指数级迭代,规模爆发式增长,整个新能源产业被视为中国经济长线跃迁的重要支柱,未来十到二十年最确定的趋势性机会。作为重要的参赛者,业内不可忽视的一股力
这几年的一桩桩,一件件,真的是看透了太多,认清了太多。
互联网爱好者,打我爱好互联网的那一年起,就先得了职业病,头发就疯狂的抛弃我,这10年每一天都在舍、得之间徘徊着,不过,现在不用了,因为我不再拥有它了。爱咋咋地吧,我这个就是当触网之后的回忆录吧
任正非曾说:华为宁可赔掉10个亿,也要辞退这7000名老员工,而且年龄大多在34岁以上。到底怎么回事?2019年,华为7000多名工作满8年的老员工,相继向华为公司提交请辞自愿离职,辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章,原因其实很简单就是:狼性精神不能灭!
黄光裕也在进化。除了高举高打的早年风格之外,他似乎也变得更具策略性。例如,他开始与先前的竞争对手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他试图以成本更低、效率更高的方式为国美提速。
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