KPI绩效考核软件可以帮助企业明确绩效管理中的以人为本、实事求是原则，在考核中，充分体现人性关怀，使员工感受到自身与企业的共同成长，感受到绩效考核并不是约束手段，而是员工福利不断增加的管理方式。为保证公司战略目标的顺利实施，通过绩效考核方法提高员工工作热情，最终达到企业发展与员工进步的双赢目的，KPI绩效考核软件有哪些?公司决定于年初采用KPI绩效考核软件i人事，来协助HR进行全年度的员工考核。
对于考核结果，通过i人事实时反馈，同时听取被考核者的意见，通过这样的双向沟通，企业各级管理者可以帮助员工形成进一步改进工作的方案，使考核真正起到激励员工的作用。
要使考核结果规范、有序、高效，企业必须建立科学的绩效考核体系，“考核指标设置”也成了HR的一大困扰，KPI绩效考核软件有哪些?i人事拥有预设的多种考核模板，HR可结合公司员工具体情况，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合，选中合适的考核方案，建立客观、明确的管理标准，用数据说话，以理服人，改变以往传统绩效考核过程中考核指标模糊，易受主观因素影响的不足。
1)多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果
2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库，专设企业文化及价值观指标库
3)员工端发起考核方案，支持KPI/OKR/双混/360多种考核方式
4)自动生成评估结果及员工成长轨迹，自动对接一键报表，为人才管理提供依据
5)HR可结合部门需求对员工绩效结果进行“正态分布调整”
6)对于绩效结果，员工可进行一键确认或申诉
7)自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据
对于HR来说，i人事各功能之间数据对接性非常强，除了绩效结果可被薪酬核算直接引用，计算各类绩效相关奖金等，员工自我参与的考勤、规定的五险一金等数据都可以直接转入薪资核算模块，不仅提高了数据的利用率，也大大提升了HR工作效率。员工通过手机APP实时查看个人信息以及工作完成情况，切实提高了管理的公平性以及员工自主参与度。
KPI绩效考核软件有哪些?在当下，企业的市场敏锐度完全被调动起来，一款好用的人事软件在企业发展中就起到非常重要的作用。i人事不仅是一款KPI绩效考核软件，更是一款功能全面的人事软件，可帮助HR解决事务性工作困扰，助力战略决策，花一套软件的钱享全功能使用，降低管理成本，提高管理效率和质量。
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