十九大提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。今年以来，新冠疫情突发与全球经济下行导致线下招聘受阻，稳就业任务更加艰巨。
如何让870余万应届高校毕业生、2.9亿农民工、1.9亿白领等劳动者找到稳定的工作?线上招聘以其传播速度快、信息量丰富等特点，受到了求职者和用人单位的欢迎。但截止2020年5月，我国互联网招聘行业渗透率仅9.9%，仍处于发展初期，存在诸多痛点。
对于求职者，平台繁多却没有一家全面覆盖信息，找工作不得不在多个平台之间重复编辑投递简历，效率较低。部分平台审核把关不严，虚假信息混杂其间，导致招聘求职风险高。
对于公共就业和人才服务机构，因疫情影响线下招聘大规模受阻，许多机构被迫转战线上，但由于线上服务能力普遍不足，亟需具备线上聚合能力的平台赋能。
对于用人单位，过去获取人才局限在一定区域内，市场缺乏提供全国范围职位聚合服务的平台，“揽天下英才而用之”难以实现。
要解决以上问题，建设具有影响力与公信力的在线聚合招聘求职平台已成为关键。据可靠消息，近期，人力资源社会保障部组织建设的国家级招聘求职服务平台“就业在线”即将上线，届时用人单位、求职者、人力资源服务机构将在该平台上获得全领域、全链条、更可信、更权威的招聘求职线上服务。
作为国家级招聘求职服务平台，“就业在线”倍受期待。有业内人士表示，国家队入场有利于招聘求职服务的高效、便捷、透明，或将成为解决行业痛点的最优解。
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