据调查显示，2020年共计有874万大学生毕业，成为职场中的一员。而受疫情影响，经济形势下降，大部分企业均采取缩招、降薪甚至裁员来保全企业自身。这就直接导致原本处境较为严峻的职场新人们需要面临一场更加艰难的“职场寒冬”。如何突破寒冬，打破危机，提升职场核心竞争力，万门对此有它独到的见解。
一、 万门剖析 职场危机最大根源 —— 身份转换
何为“身份转换”?学生时代的校园是一座象牙塔，而一旦步入职场就意味着真正融入了社会体系。但许多初入职场的实习生对自我的身份定位仍是学生视角，这就导致其在处理职场问题时能力不对口，手段不成熟等等问题，从而引发职场危机。
身份的转换是个完整的转换，涉及了职业形象、职场沟通能力等一系列庞大的知识内容。这些内容更是许多职场老人经历十多年甚至数十年才得以理解运用的，但社会法则优胜劣汰，职场不会给身处职场寒冬的新人更多的适应时间。
针对这一情况，为帮助职场新人快速适应职场身份，摆脱职场寒冬的困境，万门大学特设有专对职场新人的补课，路径课程囊括职场形象树立、职场沟通能力培养、职场基本办公技能、职场基本法律普及等全方位的职场生存法则，能有效帮助职场新人在最短时间内，提升职场核心竞争力，破解职场危机。
二、万门职场课程培育尖端职场人才
身在竞争的时代，不想被时代抛弃就必须奔跑在时代的前端。不同的职业有其不同的前景和方向，如果不能把握自己的职场方向，就好比缺失方向的船只，最终会迷失在职场的汪洋大海。
但职场新人本就缺失适应时间，身份转换的适应时间尚且不够，又如何有时间精力来分析自己的职业前景呢?
对此，为帮助职场新人，万门大学始终深刻把握市场方向，针对职场新人特设的职场系列课程正包含了职业导向板块，有力帮助新人突破认知局限，把握职场方向。丰富的职场课程内容，让职场新人在短短的适应时间里，既能完整把握各种职场生存技能，又能掌握自身职业的就业前景与方向，畅通在尖端职场人才的大道上，成为企业所适用的人才。
职场寒冬既是困难也是挑战，如何破解寒冬，提升职场核心竞争力，拥抱职场春天，摆脱职场危机，答案尽在万门大学。
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