现在一般用什么人事管理软件?i人事，一个平台涵盖组织人事管理、考勤排班、薪税管理、智能绩效、企业文化与员工关怀、招聘培训、报表决策等功能，覆盖人力资源6大模块，支持复杂人事管理，助力企业打造以薪税管理为核心的数字化人力资源管理体系，同时助力人才数据分析，提升决策能力，帮助企业合理管控人才资源，降本增效。下面，笔者以i人事多年使用者的身份，来向广大HR分享人力资源管理软件i人事的使用感受。
人事管理软件i人事，汇集了先进人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化建设经验，用数字化技术打通企业管理数据流，让人力资源管理更具体系化。
i人事考勤排班:
员工考勤机、手机多种方式打卡，异常信息及时提醒主管，数据推送至管理后台，考勤报表直接接入薪酬模块
i人事薪酬管理:
薪酬数据收集/计算/管理电子化，1个平台管薪算税、个税直接申报扣款
i人事绩效管理:
移动端PC端绩效目标设定/自评/他评，支持考核结果强制分布，数据同步至花名册
i人事智能档案:
“入离调转”信息智能化管理，员工自助入职，记录员工成长路径
i人事OA审：
移动端发起/管理/查看各类审批信息，方便、实用、快捷
i人事招聘管理：
自助入职，远程入职，电子签约，一键发布职位，助力招聘管理移动化
i人事培训发展：
移动端随时随地进行学习/考试，数据同步至管理后台，便于统计与管理
i人事智慧报表：
联动各功能模块，支持各类人力资源管理数据分析，助力决策
现在一般用什么人事管理软件，i人事拥有移动端与PC端，分别供员工及HR使用，双端数据联动，可全方位收集与推送人力资源信息，实现管理者与员工的在线沟通、工作协同，业务数据及时推送至管理层，可事实进行信息数据分析。
以笔者所在企业为例，总部下设多个分公司，员工多且于各地分布，i人事以移动端与PC端相连的方式将远在各地的员工无缝对接，消除信息孤岛，打通了跨部门、跨地区的信息互通渠道。甚至对于远在海外的分支机构，也可以使用i人事英文版，线上审批双语切换、覆盖海外员工薪资计算、企业公告双语发布、降低员工跨文化沟通障碍，实现全球人才统一管理。
现在一般用什么人事管理软件，为打造创新型组织优势，i人事提供员工关怀实施途径，i人事通过移动端提高员工对管理的参与度，并助力企业打造移动端专属企业文化墙、小红花激励榜、员工入职纪念问候推送制度，在员工与企业之间打造强有力的情感纽带，体现企业创新管理的温度。
现在一般用什么人事管理软件，对于企业来说，在预算有限的情况下，性价比高的i人事无疑是一个较为不错的选择，1套人事管理软件i人事i人事=至少6套人事管理软件=1套HR体系=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，企业花一套软件的钱，即可享受多套软件功能，免去多重数据对接烦恼，可以帮助企业轻松实现数字化管理的目标。
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