企业在选择人力资源软件是往往要考虑功能全面，一个平台可解决企业管理基本问题，一套=至少6套HR系统，功能覆盖考勤、薪资、绩效、报表、招聘、培训等HR日常必备模块，企业只需花费一套软件的钱，享受到多套软件功能，帮助企业节约成本，提高管理效能。
人力资源软件作为企业数字化、信息化的工具，对企业发展具有重要意义。然而企业类型多样，管理特点不一，发展程度不同，在选择之时很难有一个统一的参考标准，对于并无太多软件选择经验的HR来说，人力资源软件哪个好用?下面，笔者以连续15个月蝉联eHR软件下载榜第一的i人事为例，结合特点进行分析，希望可以对HR的人力资源软件选型提供帮助。
人力资源软件i人事以薪酬管理为核心，通过数据通路，联动全功能模块，打造高效、精准、体系化的HR管理，助力企业建立以“考勤排班为起点、薪资管理为核心、绩效管理为输出”的数字化人才管理通路，赋能企业及员工成长。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事帮助组织告别传统管理方式，将传统线下管理搬至线上，移动端/PC端联动，HR使用PC端实时管理，如在线考勤排班、员工信息管理、绩效管理、复杂薪税计算、数据报表决策等;员工下载移动端APP，自助完成申请审批、考勤打卡、绩效考核、在线培训、工资单查看等。通过移动端、PC端相连接的方式，将员工数据事实推送至管理层，助力实现HR全模块协同、员工与组织协同、分支机构与总部协同。
人力资源软件i人事通过移动端提高员工对管理的参与度，并助力企业打造移动端专属文化墙、小红花激励榜、入职纪念日祝福推送等，在员工与企业之间打造强有力的情感纽带，提高组织凝聚力与向心力。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事APP版、钉钉版、企微版，多端口进入，数据不浪费，可灵活兼容各种系统硬件，如智能会议系统、智能门禁、自助打印设备等等，科技助力，节省企业成本，提高办公效率。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事可为不同规模企业创造独特价值，对于人员众多，机构分散的大型企业，i人事可将员工数据信息集中化处理，助力总部分布的协同，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”;对于急需搭建标准人力资源体系的中型企业，i人事将数字化贯穿整个管理流程，打通各模块数据流，形成完整的人力资源体系;i人事将复杂的人事管理简单化，尤其对于人手不足的小型企业，可快速补足HR人手，建立HR管理规范性。
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第三届828B2B企业节正在全国如火如荼进行中。作为中国首个以“提升企业数字化能力、助力企业稳健快速成长”为目标的B2B企业节，828B2B企业节由华为云联合上万伙伴共同发起，目的是为了打通数字化供需天堑，让科技企业和有数转智改需求的中小企业能在一站购平台上完成对接，实现成就好生意，成为好企业的节日
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受限于三元材料以及磷酸铁锂电池在能量密度、安全性、循环寿命等多方面的限制，纯电汽车产品始终无法完成对传统燃油车的致命一击。在此背景下，优势明显的固态电池被寄予厚望，众多车企以及电池企业纷纷加码这一细分领域，以求占领技术制高点。目前，业界普遍将全固态电池小批量量产上车的时间节点定在2027年左右，大规
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