有没有想过一个问题，那些同时起步却获得更快升职加薪速度的人，到底做对了什么？
这个问题我有过思考，在我看来，分别是选择、努力和规划。当然，还有一点小运气。
选择是第一步。
我一直说，产品经理做职业规划一定要考虑三点，分别是选行业、选领域、选方向。
举个例子，医疗是一个行业，医药电商是个领域，供应链产品是个方向。
规划是第二步。
凡事做规划，不要期待随机事件能给自己带来多大机会。事情是做出来的，做事是有蓝图的。
我离职出来时给自己做过一个关于增长的战略规划，至今一年半过去了，我依然在按照当初的规划走。
有规划，不迷路，永远知道自己在哪，永远知道自己要去到哪。
努力是第三步。
比别人工作时间长不叫努力，比别人更勤奋也不叫努力。真正的努力，是要提升自己单位时间内的实践密度和实践质量。
一周时间完成 10 份 PRD 写作不叫努力，一周时间内能解决 10 个具体的有价值的产品问题，才叫努力。
努力会带来结果，结果会被看到，结果创造价值，价值会被认可，认可带来机会。创造差异化价值，这是我们获得额外机会的大前提。
所谓的一年抵十年，说的就是这个意思。
很多人之所以出现职业倦怠或者个人迷茫，往往就是缺失了上面几个因素的一个或多个。
价值决定价格，当个人价值无法提升时，薪资和职位就会停留在原来的价值网络。
所以，如果升职加薪是目标，那中间的路径就可以拆解为选择+规划+努力。
作者：唐韧
文章来源：唐韧（ID:RyanTang007），原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/7GHOuBkQ9QDiOxVgjMQoRQ
申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！
