日前，RGF国际招聘(RGF International Recruitment)正式发布了《RGF薪酬观察2022：中国篇》报告(以下称“报告”)。报告的调查结果综合了RGF大中华区于2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据，针对于该市场的薪酬趋势、热门职位、技能需求等方面，向企业雇主和求职者分享全新的薪酬观察以及市场分析。本报告从如下方面感知2022年不同行业中薪酬变化的趋势：
薪酬数据与热招职位(节选)
雇主愿意提供的薪资涨幅中，科技、互联网与电信（TMT）行业最高（25%），金融服务行业（17%）为第二
报告发现在招聘时，TMT行业雇主提供的平均薪资涨幅最高，达25%;其次为金融服务行业雇主(17%)与工业行业雇主(15%)。然而，当我们从雇员视角去了解人才收到的薪资涨幅时，与雇主视角相同的是，TMT行业的人才在过去的一年里获得了30%的薪资涨幅，仍为各行业第一;不同的是，紧随其后的是医疗健康与生命科学行业(28%)。
中国不同行业人才收到的以及雇主提供的平均薪资涨幅
数字经济加速网络安全在多行业的应用与渗透
数字经济的快速发展扩大了对企业网络安全保护的要求，对物联网安全、个人信息安全、云安全等人才的需求增加，技术部门则需要具备工业互联网、人工智能、区块链、大数据等技术专业知识的网络安全人员。网络安全的应用不仅限于高新科技企业，它越来越多地渗透在工业互联网、人工智能(AI)、区块链和大数据等多个领域，因此网络安全人才也成为了互联网行业中最“炙手可热”的招聘类别。
从“芯”开始，半导体与新能源人才需求持续高涨，薪资涨幅最高达40%
我国重视加强本土自身的研发力量，特别是在智能制造和自动化领域持续获得的政府扶持。随着大量初创公司的蓬勃发展，本土技术的研究开发缓慢但坚定地弥补依赖外国制造的短板，同时这些新生半导体也被期望用以满足医疗科技与电子消费品行业不断增长的需求。可以看到我国政府开始大力发展国内半导体产业，随之颁布的政策及实施的举措无一不彰显对半导体和芯片制造领域的研发(R&D)和工程人才高涨需求相应提供的薪资的增长达到了20%至40%。
金融行业分水岭之年，从此迈入投资银行领域的多样化
随着IPO注册制的推进和使用、北京证券交易所的成立、上海科创板创纪录募资等重大结构性发展导致了无论是“三中一华”(中金、中信证券、中信建投和华泰证券)还是中小券商新贵抑或是越来越多的外资机构在并不算大的投行高端人才库内的竞争，这种竞争在对有估值、融资并购和商务谈判经验的高管的争夺上尤为激烈。银行间竞相争取并努力留住受欢迎的人才，具体体现在通过增强激励机制以留存受欢迎的集资经理并进一步吸引董事总经理和董事级别的专业人才。
2022，继续统筹疫情防控与经济复苏
RGF国际招聘在调研中发现，经历了疫情反扑的中国市场，正努力地在“逆风”中保持稳健的步伐，对此RGF专业人才招聘(中国)的董事总经理崔文静(Rita Cui)指出：2022年对中国的经济及就业市场而言是充满挑战的一年。我们在疫情封控期间进行了一项市场调查，以衡量市场的信心水平，调查结果显示，对于企业的运营与营收而言这一系列封控政策将影响所有行业至少6到12个月。当深入探究它对于招聘活动的影响时，我们发现与去年相比，各行业的招聘需求量下降了30%~50%。何时取消疫情管控以及恢复商业活动的不确定性导致候选人和客户都变得极其保守——候选人不那么活跃，而雇主提供的职位空缺更少。那么，如何统筹政策对经济与经营所带来的负面影响以及如何激活就业市场信心也将继续成为我们接下来将面临的最大挑战。
此次发布的《薪酬观察2022：中国篇》是RGF国际招聘针对包括中国在内的亚洲4个国家(中国、新加坡、日本以及印度)的市场进行调研后发布的系列报告，报告数据来源均基于各国家和地区的不同的数据库体量，旨在为各行业的雇主和人才提供不同职级的薪酬参考。
《RGF薪酬观察2022：中国篇》中文版与英文版同时上线
作为亚洲头部招聘服务提供商，RGF国际招聘是瑞可利集团(Recruit Group)旗下的海外招聘业务品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF国际招聘旗下拥有专注于企业中高管理人员的搜寻服务的RGF高阶人才搜寻(RGF Executive Search)、为企业招聘中层管理和专业人才的RGF专业人才招聘(RGF Professional Recruitment)、帮助日资企业寻找各类需要日语技能人才的RGF日企专版(RGF HR Agent)。
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