近年来，快递物流企业发展迅速，深圳跨越速运集团有限公司是其中之一，在时效和服务方面做到了行业领先，赢得了客户认可。与此同时，深圳跨越速运集团有限公司还始终坚持“以人为本 人才优先”的政策主线，以人才驱动公司持续发展。
在人才培育方面，深圳跨越速运集团有限公司建立了健全的人才培育制度规范体系，致力于打造适应未来的人才培养体系。公司还明确了不同培训岗位的工作定位、职责和行为标准要求，让培训管理人员、培训老师对工作职责和任职要求，形成良好的职称评定、晋升发展机制。
在职业发展通道及空间方面，深圳跨越速运集团有限公司搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，代表了员工在公司内部的不同发展路径。其中，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。
值得一提的是，通过人才引进、梯队人才培养等项目，深圳跨越速运集团有限公司在人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上，为公司的长远发展提供了支持。
除了人才培育和晋升空间方面，深圳跨越速运集团有限公司还推出了薪酬激励制度、绩效考核制度、多样化的培训机会等，赢得员工满意的同时也得到了社会认可，连续斩获多项雇主品牌大奖。总之，人才是企业发展的动力，深圳跨越速运集团有限公司以实际行动树立了标杆，值得信赖。
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