由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官!博尔捷人才研究院专家,复旦大学法学硕士史贵昌;博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议,就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。
各产业园代表
兴化产业园 分享了关于一线城市和中西部地区省会城市企业招聘计划的差异,以及青年失业率高位运行对园区企业招聘的影响;金坛产业园 针对金融、医疗行业高管短缺和制造业、餐饮等基层员工不明显缺口的情况,分享了园区内的类似情况以及应对高端和基层人才短缺的措施;乌鲁木齐产业园、常州产业园、东莞产业园、东营产业园 围绕园区企业的招聘现状、是否面临招聘困难以及可能的原因进行了深入探讨,同时介绍了园区是否采取了吸引人才的政策;在人才方面,济南产业园 重点关注高校毕业生就业现状及趋势,同时讨论了政府是否推出激励计划或招聘补贴措施;武汉产业园 则围绕引进人才政策、实施效果以及吸引人才服务机构的政策进行了交流......
博尔捷人才研究院专家与各产业园共同探讨了多个不同角度的问题,深入了解了企业招聘现状及各园区在人才引进、招聘政策方面的努力和实践。
关于报告
报告显示,2023年度综合招聘指数0.31%,仍面临严峻的挑战!
2023年全球经济面临诸多复杂的因素,导致了行业性需求的减弱。在国内一系列稳就业、促经济的政策支持下,国内招聘市场将逐步回暖,但仍会面临挑战。这在全球经济复苏尚未均衡的情况下,对于企业的招聘形势造成了一定的影响。
报告深入挖掘了招聘市场中的几个关键趋势:
高管短期聘用化与复合用工模式的应用深入: 随着国内外综合因素和经济下行压力的影响,企业开始关注提高经营效率和降低成本。高管和专业人才等非核心业务岗位正呈现出短期聘用的趋势。复合用工模式逐渐普及,通过科学合理配置全日制固定用工和外部灵活用工,以最大化人力资本效益。
产业数字化加速,数字化核心技能人才依然紧缺: 在医疗大健康领域,人才需求主要集中在研发、合规和供应链本土化等方向。新能源领域需要技术创新,如风电光伏集约式发展、储能板块和新能源汽车产业链。互联网和IT行业招聘规模增速放缓,更注重多元化背景和技能。
金融、医疗领域高管需求,制造业和餐饮等领域基层员工缺口相对缩小: 高级管理人员在风险管理、投资银行、资产管理等领域的需求更为迫切,而基层员工的需求缺口相对缩小,制造业“用工荒”不太明显,主要因为企业生产计划减少和劳动力市场相对充足。
青年失业率高位运行,新职业能力培养受重视: 近五年青年失业率呈升高趋势,青年更看重自由。制造业一线岗位吸引力减弱,而服务业中的新职业如养老护理、宠物管理、碳计算、AI训练工程师等受到青年关注,新职业能力培养备受重视。
北上广深招聘计划扩大幅度收窄,二三线城市逐渐上升: 中西部地区人才回流现象明显,预计下半年将有所缓解。除了一线城市外,省会城市成为未来人才流入的重要地点。珠三角地区招聘市场略高于长三角,京津冀地区及环渤海城市群的招聘计划稳中。
中等偏大规模企业借助数字化工具实现优化招聘、人才管理,以提高组织效率: 中等偏大规模企业采用更加科学的管理手段,运用数字化系统或工具,精简组织结构,不断提升管理效率。中小企业则采取更加灵活的方式解决人才供给的问题。
END
实现人才战略的精准布局,进一步提升招聘效率,创造更大的价值。 博尔捷人才研究院将持续关注招聘市场动态,以持久的热情和扎实的研究,为企业提供持续的洞察和支持。
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