合同法
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- 以劳动合同法的方式解读试用期
- 试用期是指什么阶段？试用期一般是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了相互了解和考察而设定的特定时间。试用期的约定可以由员工和用人单位自由协商，可以不设定试用期，如果设定试用期的话其期限不能超过法定期限规定，用人单位和劳动者在这段关系地位是不对等的或更专业的说法：双方解除劳动合同的要件并不一致，劳
2021-05-06 09:37 -
- 末尾淘汰制是符合劳动合同法的吗
- 最近有关工作时间和加班问题频频登上热搜，而且在许多标榜狼性文化的公司里还有恐怖的末尾淘汰制，但是末尾淘汰制是符合劳动合同法的吗？如果员工绩效不好可以被合法辞退吗？其实是可以的，但是这个辞退也是有前提的：劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业可以以
2021-05-06 09:26 -
- 想拿到劳动合同法的双倍工资 只有两种情况
- 在工作中，我们经常能听到双倍工资这个词，但是对这个概念非常模糊，不知道什么情况下才能拿到双倍工资，其实在《劳动合同法》中，能够拿到双倍工资的只有两种情况1、自用工之日起满一年期间未签订书面劳动合同的《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2021-05-06 09:08 -
- 合同法里的竞业协议是什么 有哪些规定
- 每个职员和公司都是在合同法的规范下进行的，其中有很多细节可能大家不是很了解，例如我们经常听到的竞业协议。最近腾讯就起诉员工没有遵守竞业协议而要求赔偿，那么竞业协议是什么？有哪些规定呢？所谓竞业限制，亦称之为“竞业禁止”，是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开工作岗位后的一定时间内不得自营或为他人经
2021-05-06 09:04 -
- 普法猫：不了解企业债权风险会带来哪些危害！你清楚吗？
- 每个企业在发展的过程中,都会因为经济上的因素成为债权人或者债务人,一个企业有债权债务都是不可避免的。但是一定要对这些债权和债务理清楚,否则企业以后出现纠纷之后拿不出证据,造成不必要的损失,下面给大家介绍一下什么是债权债务?企业的债权债务是指企业与特定人之间的债权债务关系,包括公司贷款、应付账款、未付
2020-11-12 17:24 -
- 意愿认证必不可少，e签宝让每份电子合同安全可靠
- 支付订购、注册账号、在线办理业务……在这些过程中，我们可能经常会随手点个“同意协议”、输个验证码、刷个脸等等。而发生纠纷时，我们则被告知已经和对方形成了某种契约关系，我们是认可过这种契约的。很多人很懵：什么?这就签完协议了?我随手点了一下而已，并没有签下我的名字啊!这能有法律效力吗?这种契约到底经过
2019-11-22 15:17 -
- 合同法：公司合同违约金赔偿标准！
- 公司合同是公司日常活动中的重要一环，公司与公司之间的合同往来，显示了一个公司的经济实力和发展趋势。但是合同纠纷也是许多老板比较关心的问题之一，如果合同出现过失方，那么《合同法》中对于违约金赔偿标准是如何规定的?现在为大家普及一下这方面的法律常识，希望对您公司有所帮助!1、什么是违约金?违约金是合同当
2018-02-06 15:00 -
- 从新劳动合同法看个人站长职业的未来
- 前言：从2008年1月1日起，中国新劳动法将生效。新劳动法规定，工作10年以上的员工应该签订“无固定期限”的合同，成为永久员工。用人单位不能与员工签订两次以上试用期合同，并且在第三次必须与员工签订无固定期合同。似乎是闻风而动，先是6月lg中国将大批旗下工作了5~10年的员工辞退，接着是华为7000人
2007-12-06 18:38
